积极心理学的创立顺应了新时代人们追求美好生活的大趋势。本书认为，积极组织行为是企业构建幸福体系的重要部分，企业追求幸福是一个长期追求、永不间断的过程中的某一段。“过程方法”和“PDCA循环”与积极心理学的跨学科结合应用，是构建企业幸福体系的必然选择。本书第1章提出了构建企业幸福体系的5个关键分目标，列出了构建幸福体系的所有关键要求；第2章展示了积极心理团体辅导基于过程方法和PDCA循环的示意图，提出了在马丁·塞利格曼的PERMA模型的5个元素的基础上，增加第6个元素“过程”，形成新的“PERMAP”模型；第3章提出了一种基于积极心理团体辅导构建积极组织行为的过程方法模型；第4章应用积极心理学理论基于过程方法和PDCA循环提出了一个构建企业幸福体系的途径；第5章和第6章提供了企业构建幸福体系的实践案例，展示了积极心理学在不同层次的应用场景，认为积极心理学必须扎根于企业实践才有生命力和实际意义。本书适合于积极心理学爱好者、积极心理团体辅导实践者、企业健康管理工作者，以及致力于幸福企业构建的管理者等广大读者阅读。

图书在版编目（CIP）数据

幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南/李晴昊，张馨文，杨坤著.--北京：机械工业出版社，2025.2.--ISBN 978-7-111-77721-2

Ⅰ.F272

中国国家版本馆CIP数据核字第2025F5G981号

机械工业出版社（北京市百万庄大街22号　邮政编码100037）

策划编辑：坚喜斌　　　　　责任编辑：坚喜斌　章承林

责任校对：张爱妮　王　延　责任印制：刘　媛

唐山楠萍印务有限公司印刷

2025年4月第1版第1次印刷

155mm×230mm·18.25印张·1插页·233千字

标准书号：ISBN 978-7-111-77721-2

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