对大学生求职着装的调查分析

尹志红

（武汉纺织大学 服装学院 湖北 武汉 430074）

摘要 本文从现代大学毕业生求职的着装现象入手，从大学生的着装历程、着装心理和社会环境等方面分析了求职装产生和存在的原因及穿着的利弊，调查分析了毕业生对求职时着装的看法、对聘用单位的期望，以及对求职着装改进措施的建议等。

关键词 毕业生；求职；学校；社会；服装

每年看到一群群穿着藏青色西服套装、白色衬衣和擦得锃亮的新皮鞋，再加上人手一本简历，像潮水般涌向招聘会的人，你就会知道这是今年的应届毕业生。他们一直被社会关注着，但他们的服装却未受到社会的重视，这身显得稚嫩而滑稽的行头可是花费不菲的。但这仅仅是“面试装”，完成使命就被放入箱底，这是一次性的昂贵服装，对很多学生来说付出的代价是相当大的。但为了理想的工作，前期再贵的投资也是值得的。真的值得吗？招聘公司买账吗？这是个值得探讨的问题。

在这个追求个性化的时代，这种如此雷同的着装出现在“新新人类”的大学校园，也仅在毕业前夕能窥见这一“靓丽”的风景，不知道着装者的心理是否也像打翻了五味瓶一样，作为旁观者，我们的心情很复杂。从服装心理角度来讲，一个人的着装透露着这个人的各种信息：身份、地位、爱好、品位、个性甚至修养等复杂的因素。大学生们为了谋取一份工作，藏匿了自己的锋芒，抹杀了自己的个性，这是怎样一种委屈的心情呀！是什么原因导致了这种行为的产生呢？通常人们认为，人类的行为是对心理的反映。要了解毕业生求职着装的行为，就必须调查这种行为背后的深层次原因。本文对武汉市高校的毕业生随机抽查了600名学生，收回有效问卷590份，其中男生350人，女生240人，试卷有效率98.3%。

1 毕业生们对自己着装经历的分析

上大学之前，学生们没有时间、没有精力，甚至没有权利去主宰自己的着装，很多学生几乎自己从没买过衣服。上了大学之后，才发现需要自己买衣服。初级的着装观念也在这时逐渐形成，模仿成为最好的学习方式。很多同学认为在学校这种地方没必要穿得太好、太扎眼，但要跟得上潮流，还是要有一定的文化韵味，自然美才是真正的美，适合自己的才是最好的。牛仔裤对于大学生来说几乎是全能的，穿着它既靓丽又随便，迎合了休闲的流行节拍。这群特殊的人，他们的着装总是想随随便便，相信自己有自己的一套。

大学四年，学生们在服装上体会最深的感受就是变化太快了，有72.9%的学生明确感受到了着装的巨大变化，还有一部分学生觉得自己没有变化，但事实是在潜移默化中他们也在着装上变了，只是他们对服装不太关注，只要不落伍，在一个群体之中就可以了（图1）。一般大学生没有任何着装知识，从追求休闲的流行时尚，再到羡慕、模仿正规着装的过程，在这短短四年期间着装历程变化是巨大的，没有时间、也不可能完全形成自己的着装风格，他们一直是着装行程中的探索者和体验者，即使有不合适、不得体的着装也是可以理解和原谅的。

图1 大学期间着装的变化

大学是一个让人身心快速成熟的时期，所有一切成长的矛盾在这里聚焦，很多观念在这里碰撞、形成，时光转瞬即逝。同学们不仅忙着学习，还要忙着接受，接受新观点、新事物；忙着思考，思考未来、思考爱情，也要思考着装。从进校时对着装风格的懵懵懂懂到对自己着装风格的较明确定位，期间的变化是飞跃式的。很多来自农村的孩子，着装从土气变得时尚了，城里的孩子着装风格从模糊变得明确了。大学期间，同学们从以前稚嫩的学生装到时尚休闲装，逐渐懂得搭配，有自己的风格了，在着装上都有质的改变。有78.3%的同学找到了适合自己的着装风格，但是还有13.5%的同学还在穿衣路上摸索。同学们对自己着装满意程度的调查：56.7%的同学持满意态度，21.6%基本满意，21.7%的同学正在着装上苦恼着（图2、图3）。

图2 对自己适合的着装风格明确程度

图3 对自己目前着装的满意程度

大学是他们追求自我、展现另类、探索人生的美好时光，是人生中最美、最真的着装时期，这个时期可以随心所欲地为自己的“心”穿衣，无论是简单还是奢华，无论是正规还是怪异，无论是廉价还是高档，可以任意混搭。但美好的时光总是稍纵即逝，转眼大四了，他们开始为进入社会做一些调整了，首先在服装上要告别自由散漫，不得不强行把自己纳入社会的种种既定的轨道，甚至想表现得比社会上的人着装更正规。不管愿不愿意，求职时的着装变了，一个崭新的“我”出现了，虽然有点别扭。

2 毕业生们对求职装的看法

审美受制于客观因素，人们所处的时代背景会对人们的评判标准起到很大的影响，尤其是流行时尚，大众的审美价值取向造就了时尚，这样的服装也包容了群体的审美心理，它体现着民众的审美倾向。环境就是这样，它不停地给我们提供一个价值的存在。我们很多行为是由环境决定的，而不是根据自己的意志去行动的。毕业生特殊的着装，是由他们特殊的身份、特殊的时期、特殊的环境决定的，他们期待着和别人一起形成社会的整体。

每一个人都生活在一个社会群体当中，不同的社会群体的服饰审美心理都会不一样，甚至同一社会群体在不同时期也会有不同的服饰审美心理。毕业生们即将告别十几年的学生生涯，对职业装带有一种好奇与向往，根据他们粗浅的社会经验和着装经历，摸索着解读职业装，他们也有自己还不太明确的见解。毕业生对求职时着装的看法：有38%的希望正规着装，有56.7%希望着装时尚些，有24%希望着装有个性些，仅有5%的认为可以随便着装（表1）。求职毕竟是走向社会的第一件大事，绝大部分毕业生非常重视将来的工作，因而希望给聘用单位留下好印象，所以对着装是精心策划过的。人们着装的一个心理特征，是被紧紧包裹在社会群体意识之内的，在这个群体意识圈内加以调整和表现。毕业生们所突出的着装个性，只是针对这个群体而言，只有在这个群体中，才能够显得更协调更美丽。个性鲜明的同学希望打扮得更时尚、更有特色。更多的同学怕弄巧成拙，为了保险，宁愿选择自己不太熟悉的正规职业装，暂时隐藏自己的个性。得体的服装形象不是一朝一夕形成的，在每一个阶段，每一个过程中，人们的价值观、工作和整体环境的改变，都会影响他们对服装的态度。外形的改变来自于内心的改变，就是人们的生活态度和价值观决定了他们对服装的选择和判断。毕业生的社会适应能力还很弱，他们必须用服装去帮助适应。透过他们的服装决定出在群体中间的位置，尝试用什么方式跟用人单位沟通，这些东西来自他们生活的历练，是在他们成长过程中形成的。但他们成长过程简单、透明，他们的历练还没开始，他们的着装风格还未形成。因而，他们选择的职业装就显得稚嫩，不合乎身份。

表1 求职时的着装类型（多项选择）

毕业生们对男女求职装的看法是：44.3%的同学认为男女求职装没什么不一样，基本就是正规的职业装。有一部分强调着装要根据应聘单位、职位合理定位，这把求职装提高到更高层次了。56.7%的同学认为男女求职装要求是不一样的，男装要正式、绅士、稳重。很多同学强调着装一定要干净、整洁。然而，着装随意惯了的男生别说是要求正式、绅士，连基本的整洁要求对于一部分男生来说都有点难为他们了。很多学生在进入大学之前连照顾自己的机会都被父母剥夺了，过惯了“一心只读圣贤书”的日子。女生着装变化样式更多，时尚气息更浓厚。有一些人认为求职时女生应稍微化点妆，这是对聘用单位的重视和尊重，着装应与妆容一致。总体来说，人们对求职时的着装都非常重视，有自己不同程度的思考（图4）。

图4 求职时对男女同学着装要求异同

3 毕业生们对聘用单位的希望

3.1 毕业生们对求职时重要条件的认识

现在就业单位和个人是双向选择，大学生对聘用单位是有所希求的，对自己更是有所要求，大学生认为求职时最重要的是：78.3%认为自己的综合素质重要，37.8%认为个人的专业能力重要，24%的认为得体的服装重要，仅有5.4%的认为较好的相貌和身材重要（表2）。现在的大学生对自己的人生是有所思考和规划的，在上大学之前，学生们就像高速公路上行驶的汽车，目标只有一个——理想的大学；但进入大学后立马来个180°的大改变，为了适应即将踏入的社会，不仅要学好专业，更要注重综合素质的培养。很多在中学怕影响学习不愿当干部的同学，在大学为了锻炼自己，不仅争着当干部，还积极参加各种校内校外的活动。中国的应试教育体制给同学们带来了很多无奈，也使很多同学在短时间内难以适应大学生活和学习，这也难怪，把长期在温室中照顾得很好的花草，一下子移到大自然，普通的阳光雨露对于他们来说都是可怕的打击。所幸的是，虽然这些年扩招使大学生整体水平有所下降，但就业压力的增大也使得大学生不敢虚度光阴，绝大部分还是在努力学习的。毕业生们求职时知道着装很重要，但更深地体会到真才实学更重要。

表2 求职时的重要条件（多选）

3.2 毕业生们对聘用单位的希望

现在用人单位和个人是可以双向选择的，虽然弱者是受聘个人，但大学生还是对聘用单位有所希求的，在着装上对用人单位的希望是：70.3%希望聘用公司能德才兼备，21.6%希望用人单位才貌兼顾，16.2%希望聘用公司以才取人，以貌取人的为零（表3）。可见，大学生是非常鄙视“花瓶”的，但是，爱美之心人人皆有，他们希望做才貌双全的学子。现在的大学生普遍比较会打扮自己，但还是希望用人单位能公平、合理，以才德为重，以实力说话。

表3 对应聘公司的要求（多选）

很多毕业生认为求职时自信非常重要，面对面时，得体的着装是第一步，自信、清晰地表达、推销自己就更重要了，用诚恳的态度展现自己卓越的能力，相信自己，认可自己，别人才会接受自己。口才，也就是交流的能力，越来越被毕业生们看重，肚里有货倒不出是很遗憾的。自信、专业优秀、综合势力强、善于交流、勇于展现，这是新一代毕业生们的卓越风姿。

4 毕业生们对现在市场上求职装的看法

图5 对求职时着装的自信程度

图6 对市场上求职着装的满意程度

对求职时着装的自信程度和对市场上求职装满意程度的对比发现有些自相矛盾，对求职着装很自信的占72.9%，2.8%的学生不自信，24.3%的学生无所谓（图5）。从这些数据分析发现，大学生对自己的求职装是比较自信J的，这是人的本性，对别人要求总是比对自己要求要高，这也是人能乐观生活的基本态度。但现实情况与调查结果并不一致，从每年招聘会上千篇一律的着装上可以求证一二，更多的同学在求职时着装呆板统一、毫无特色且不符合他们的身份。对整个市场上求职装的满意程度是非常低的，仅有24.3%是持满意态度的，35.2%基本满意，最大比例40.5%是不满意的（图6）。这说明市场在大学生求职装这个领域有很大的发展空间，一些精明的商家应从中发现商机，随着大学生入学比例的不断提高，这一块应该有很大的发展空间。求职装是一种过渡装，从学生到社会的转变着装，整个社会需求量不大，在这方面投入较少，学生在这方面培训也较少，但是为了整个社会的和谐发展，这个空缺应该补起来。这就需要市场在大学生求职时的着装研发上多加投入，以满足大学生求职时着装的选择；学校也要从各个方面引导大学生健康、合理消费，提高大学生的文化修养和审美趣味；聘用单位也要树立正确用人态度，引导大学生求职。

5 小结

毕业生们的着装是一项综合的社会文化系统工程，它不仅是一种服饰活动，还包含着深刻的社会意义，他们代表的是一种新生力量——社会新的职业者们的着装心声。要建设和谐美丽的社会，我们必须以敏锐的目光捕捉大学生服饰文化消费的热点，有针对性地调整服饰产品，为营造一个健康、积极的大学生服饰文化消费局面而努力，关注他们的思想，倾听他们的心声，从他们的需求出发，引导毕业生的服饰文化消费。如果我们社会、学校、个人一起努力，我们是可以把毕业生求职装设计好的，也会进一步推进职业装设计的进程。坚持从实际出发，从心灵出发，我们会迎来求职装和职业装灿烂的春天。

参考文献

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