我的人力资源咨询笔记

4．学习型组织：自主学习，而非组织学习

3．企业文化是最后的救命稻草吗

2.《鞍钢宪法》：永不磨灭的丰碑

1．跨越创业期：向阿里巴巴取经

第7章 解析优秀的企业文化

6．从一个国企项目看精细化管理

5.“七上八下”做好培训计划

4.【案例】 能力素质模型构建与测评

3．能力素质模型VS任职资格

2．企业干部管理如何求新求变

1．人力资源规划新路径

第6章 员工发展的理解

3．薪酬体系设计“七步成诗”

2．岗位价值评估那些事儿

1.【案例】 某上市公司的薪酬变革

第5章 薪酬激励的理解

5．畅想绩效管理的未来：社交化绩效革命

4．关于绩效咨询的一点闲谈

3．胖东来现象

2．为什么绩效管理运转不下去

1．被误解的绩效管理

第4章 谈谈绩效管理

5．更棘手的问题：集团管控

4．企业有哪些管理控制系统

3．定岗定编：轮廓与细节

2．组织结构不只是一张图

1．如何设计组织结构

第3章 组织——HR管理的基础

3.11种盈利模式下的HR管理新视角

2．经济转型下，HR管理何处去

1.HR管理：企业战略合作伙伴

第2章 说说HR管理与企业经营

3．中国企业的竞争优势：成本or战略

2．一家国企的HR咨询项目：改革是唯一的出路

1．所谓的“大企业病”

第1章 感悟当下的企业

前言

推荐序

博瑞森图书：企业视角本土实践

版权信息

封面

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版权信息

博瑞森图书：企业视角本土实践

推荐序

前言

第1章 感悟当下的企业

1．所谓的“大企业病”

2．一家国企的HR咨询项目：改革是唯一的出路

3．中国企业的竞争优势：成本or战略

第2章 说说HR管理与企业经营

1.HR管理：企业战略合作伙伴

2．经济转型下，HR管理何处去

3.11种盈利模式下的HR管理新视角

第3章 组织——HR管理的基础

1．如何设计组织结构

2．组织结构不只是一张图

3．定岗定编：轮廓与细节

4．企业有哪些管理控制系统

5．更棘手的问题：集团管控

第4章 谈谈绩效管理

1．被误解的绩效管理

2．为什么绩效管理运转不下去

3．胖东来现象

4．关于绩效咨询的一点闲谈

5．畅想绩效管理的未来：社交化绩效革命

第5章 薪酬激励的理解

1.【案例】 某上市公司的薪酬变革

2．岗位价值评估那些事儿

3．薪酬体系设计“七步成诗”

第6章 员工发展的理解

1．人力资源规划新路径

2．企业干部管理如何求新求变

3．能力素质模型VS任职资格

4.【案例】 能力素质模型构建与测评

5.“七上八下”做好培训计划

6．从一个国企项目看精细化管理

第7章 解析优秀的企业文化

1．跨越创业期：向阿里巴巴取经

2.《鞍钢宪法》：永不磨灭的丰碑

3．企业文化是最后的救命稻草吗

4．学习型组织：自主学习，而非组织学习